공공부문 수장, 성과급제 도입해도 급여·복리후생 삭감은 없을 것
행정·고용기구 수장은 성과급제를 시행하더라도 공무원의 급여나 복리후생을 삭감하는 것은 아니라고 밝혔다. 계획된 제도에 따르면 급여명령에 명시되지 않은 지급액 가운데 일부는 이러한 지급액이 3,000만 토만을 초과하는 직원의 성과와 연계된다.
행정·고용기구 수장은 성과급제를 시행하더라도 공무원의 급여나 복리후생을 삭감하는 것은 아니라고 밝혔다. 계획된 제도에 따르면 급여명령에 명시되지 않은 지급액 가운데 일부는 이러한 지급액이 3,000만 토만을 초과하는 직원의 성과와 연계된다.