予算規則、国有企業に最大1カ月分の給与・手当を賞与として確保することを認める
1406年の予算編成規則では、国有企業は、職員命令に定められた給与と手当の最大1カ月分を従業員賞与として予算計上できる。また、国有企業、銀行、政府系企業には、退職者数、翌年に見込まれる退職者数、および予測される人員増加を報告することが義務付けられている。
1406年の予算編成規則では、国有企業は、職員命令に定められた給与と手当の最大1カ月分を従業員賞与として予算計上できる。また、国有企業、銀行、政府系企業には、退職者数、翌年に見込まれる退職者数、および予測される人員増加を報告することが義務付けられている。